6
Как отреагировали на сексистское письмо бывшего инженера Google в компании и мире.
В субботу, 5 августа, к редакторам Gizmodo попал манифест «гуглера». Инженер по имени Джеймс Дэймор в письме на десять страниц уверенно заявлял: женщины не годятся для работы в техноиндустрии по биологическим причинам, поэтому борьба за равенство полов и программы для расовых меньшинств в Google вредны для бизнеса. Документ стал вирусным, а к понедельнику джентльмен лишился должности.
Главная причина неравного представления полов в IT и на лидерских позициях — не дискриминация и стереотипы, а биология. Женщины, согласно Дэймору:
Концентрируются на чувствах и эстетике, а не идеях. А еще — больше интересуются людьми, чем вещами (сравните «симпатизировать» и «систематизировать»). Этим частично объясняется «предпочтение» женщин трудиться в социальной и творческих сферах.
Склонны к невротизму (повышенной тревожности, меньшей стрессоустойчивости).
Ищут баланс между личной жизнью и работой, пока мужчины соревнуются за статус.
Дискриминация [мужчин], чтобы женщины охотнее занимали должности в IT-сфере, столь же неправильна, как попытки увеличить число дам среди бездомных, заключенных или учеников школ — считает автор. Выход есть:
1. Деморализовать проблему.
Если мы решаем вопрос с точки зрения морали, то перестаем видеть преимущества и недостатки подхода. Упрекаем всякого, кто не согласен, в аморальности и жестоко наказываем «злодеев», дабы защитить «жертв».
2. Закрыть программы и курсы для представителей отдельной расы или пола.
3. Прекратить сочувствовать.
Не вовлекаться эмоционально помогает нам лучше рассуждать о фактах.
4. Открыто говорить о «человеческой натуре».
Когда мы признаем, что не все различия — это социальный конструкт или поощрение дискриминации, то получим более точный взгляд на жизни людей в целом. А это невероятно важно — если мы на самом деле хотим решать проблемы.
Сундар Пичаи
Сундар Пичаи, генеральный директор Google Inc, прервал отпуск с семьей и спешно вернулся в офис в Маунтин-Вью — спасать репутацию компании. В письме сотрудникам Пичаи высказался против манифеста, который «укрепляет пагубные стереотипы в рабочей среде»:
Наша задача — создавать качественные продукты для людей, менять их жизни [к лучшему]. Предположить, мол, из-за биологических особенностей некоторые коллеги непригодны для определенной работы — оскорбительно и не нормально.
Йонатан Зунгер, бывший топ-менеджер компании, в блоге на Medium обвинил Дэймора в непрофессионализме и непонимании термина «гендер»:
Разработка — это взаимодействие, сотрудничество и сопереживание, и коллегам, и вашим клиентам. Все те качества, описанные манифестом как «женские» — делают их обладателя успешным программным инженером, а не наоборот.
Зачинщик же по-прежнему не считает себя виновным, охотно дает интервью и пишет жалобы на бывших работодателей, сообщает Business Insider. Конец истории не близко.
© 2000-2020, «Электроника и техника». Все права защищены.
При копировании материалов прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на electronika.spb.ru обязательна.
Карта сайта XML
